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TAROM a entamé les procédures de restructuration du personnel dans le cadre du plan de redressement de l'entreprise

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TAROM annonce avoir lancé le projet de restructuration du personnel, une des composantes essentielles du plan de redressement de l'entreprise. Cette mesure fait partie d'un vaste programme de procédures sur la base desquelles la Commission européenne a approuvé l'octroi par l'État roumain d'un prêt de sauvetage pour TAROM au début de l'année dernière. Par la suite, la société a notifié à la Commission européenne, le 24 août 2020, le plan de restructuration afin d'obtenir une aide d'État à la restructuration pour les 5 prochaines années.

Dans le contexte de la pandémie COVID-19, du fait de l'imposition de restrictions de voyage, tant au niveau national qu'européen et mondial, le secteur du transport aérien de passagers a enregistré une baisse significative en 2020 (plus de 60% par rapport aux années précédentes), générant des pertes importantes pour les opérateurs de ce secteur.

TAROM a lancé les procédures de restructuration du personnel

Ainsi, dans un contexte de marché extrêmement difficile, le redressement de l'entreprise à court terme est devenu critique, étant nécessaire que les mesures de réduction des coûts déjà mises en place pendant la période de lock-out (chômage technique pour le personnel peu qualifié, suppression de plus et des agences extérieures, la mise en œuvre d'un programme de départs volontaires, la réduction des coûts d'exploitation, la préservation des avions au sol) devraient être doublés par des mesures à impact moyen et long terme. 

En restructurant le personnel, TAROM vise le dimensionnement optimal de l'organisation par rapport au volume d'activité actuel et estimé pour les années à venir, dans le but de réduire les coûts de personnel, mais aussi une répartition efficace des activités au niveau de l'entreprise.

La mise en œuvre de cette mesure prévoit plusieurs étapes juridiques sur l'évaluation et la séparation du personnel faisant l'objet d'une restructuration sur la base de concours avec des critères transparents et équitables, communiqués à toutes les parties concernées, et la conclusion d'un emploi avec des salariés susceptibles de licenciement à la suite du processus de séparation. La durée estimée de la mesure est de 6 mois, entraînant une réduction annuelle moyenne des frais de personnel de l'entreprise estimée à environ 8 millions d'euros.

D'autres mesures à moyen terme du plan de restructuration de la Société visent à optimiser la flotte d'avions, l'optimisation commerciale et l'optimisation des coûts. 

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