Le gouvernement a approuvé les chèques vacances pour les fonctionnaires. Les chèques vacances peuvent aussi être reçus par les salariés du secteur privé !

1 500

Le Gouvernement a adopté l'Ordonnance d'urgence modifiant et complétant certains actes normatifs et prorogeant certains délais, qui prévoit l'octroi de chèques vacances pour les salariés du secteur budgétaire. Les bons auront une valeur de 1450 lei, informe le ministère de l'Entrepreneuriat et du Tourisme.



Le gouvernement a approuvé les chèques vacances

Les chèques vacances, accordés par les établissements publics, s'adressent uniquement aux unités affiliées qui n'enregistrent pas d'obligations fiscales impayées au budget général consolidé, telles que celles gérées par l'Agence nationale de l'administration fiscale, datant de plus de 90 jours.

A partir du 1er avril 2022, les unités affiliées sont obligées d'envoyer les factures émises aux titulaires dans le système national RO e-Invoice.

« Dans le contexte épidémiologique actuel, il était nécessaire de prolonger la validité des chèques vacances émis en janvier 2019 - décembre 2020, quel que soit le support, jusqu'au 30 juin 2022. La décision a été prise étant donné qu'une partie des vacances achetées par les Roumains au cours la période de pandémie, grâce à ce mode de paiement, ils n'ont pu être effectués correctement. La mesure encouragera également le tourisme intérieur en basse saison. » transmettre les représentants du ministère.

Selon eux, sur la période 2022 - 2026, les chèques vacances sont à émettre uniquement sur support électronique.

Les employés du secteur privé peuvent également recevoir des chèques vacances, d'une valeur maximale de 13.800 lei, l'équivalent de six salaires bruts minimum garantis dans le pays, selon le ministère de l'Entrepreneuriat et du Tourisme (MAT). Les employeurs peuvent déduire ces dépenses.

Les employeurs qui octroient des chèques vacances peuvent bénéficier d'une déductibilité fiscale jusqu'à 13.800 lei/employé/année fiscale et sont exonérés de la cotisation d'assurance pour le travail, qui s'élève à 2,25% du salaire brut de l'employé. Ils sont également exonérés du paiement des cotisations sociales dues au salarié, précise le communiqué.

Chèques-vacances et prestations d'hébergement peuvent être achetés avec des chèques-vacances

Les chèques vacances reçus par les employés peuvent être utilisés pour acheter des services d'hébergement, et d'autres services tels que les repas, le transport ou les soins de spa peuvent être ajoutés aux voyages organisés qui incluent l'hébergement obligatoire. La législation en vigueur concernant leur octroi est le GEO no. 8/2009, avec des modifications et des achèvements ultérieurs.

Laisser un commentaire

Votre adresse email n'apparaitra pas.